行业支撑应用
V2.3
职业健康安全管理系统
核心系统。用人单位建档、危害因素登记、体检委托受理、体检结果登记与复查随访提醒，把"人—岗位—危害因素—体检结论"对应起来。
企业与用人单位解决方案
面向用人单位与职业病防治、卫生监督机构的职业健康监护、职业病危害因素管理、企业风险分类分级与物资仓储方案。
企业 · 用人单位 · 职业病防治与卫生监督机构
职业健康管理的关键，是让"人—岗位—危害因素—体检结论"对得上
职业健康管理最容易出问题的地方，是数据之间的对应关系断裂：体检结论没有和岗位接触的危害因素关联，就无法判断结论的医学意义；疑似职业病与职业禁忌证人员没有跟踪机制，就可能漏掉需要复查的人；监管机构掌握的用人单位危害因素底数不准确，分类分级就失去了基础。
本方案从用人单位的危害因素台账出发，向上支撑职业健康监护与体检结论管理，向外支撑卫生监督机构的分类分级监管，并配合仓储管理保障防护物资与检测物资的规范管理。这套组合既适用于用人单位自身的职业健康管理，也适用于职业病防治机构与卫生监督机构的监管业务。
典型痛点
我们经常听到这些问题
- 体检结论与岗位危害因素脱节，无法判断结论与职业接触之间的关联
- 疑似职业病与职业禁忌证人员容易漏跟踪，复查到期无人提醒
- 职业健康监护档案分散在体检、检验等多个科室，调阅不便
- 用人单位职业病危害底数靠纸质申报与人工汇总，底数说不清
- 风险高低凭监管人员经验判断，同一行业企业在不同区县评级不一致
- 检查频次按经验确定，监管资源难以精准投向高风险企业
- 防护物资与检测物资的批号效期靠手工台账，过期损耗与追溯困难
方案组成
用哪些产品解决哪些问题
每个产品负责一段业务，可以按需组合，不必一次上齐。
行业支撑应用
V2.0
企业风险评估管理系统
面向卫生监督执法。用人单位档案、危害因素申报核实、风险评估评分与分级结果公示，把评分口径固化为统一模型。
面向职业卫生技术服务机构。现场调查写实、采样计划与点位、现场采样记录与结果限值比对，支撑工作场所危害因素检测。
防护用品、检测试剂与标准物质按批号效期管理，先进先出，近效期提前预警。
涉及职业健康专业人员时，执业证照、继续教育学时与人员档案集中管理，证照到期自动提醒。
实施路径
从业务梳理到上线支持
实施从理解业务开始，而不是从安装软件开始。
1
危害因素建档
梳理用人单位的岗位设置与职业病危害因素，建立危害因素台账作为后续管理的依据。
2
监护周期确定
依据危害因素与岗位特点确定体检项目与监护周期，明确复查要求。
3
体检流程线上化
体检委托受理、结果登记与异常结论标识在系统内办理，替代纸质流转。
4
跟踪机制建立
对疑似职业病、职业禁忌证人员建立复查与随访提醒机制，避免漏跟踪。
5
监管数据对接
涉及监管业务时，用人单位档案与危害因素申报数据支撑分类分级评估。
6
持续维护
随岗位与工艺变化更新危害因素台账，保持底数准确。
方案价值
能带来什么改变
数据对应关系清晰
岗位、危害因素与体检结论相互关联，体检项目安排有依据，结论解读有上下文。
不漏跟踪一个人
疑似职业病与职业禁忌证人员按周期提醒复查随访，形成跟踪闭环。
监管口径统一
风险评估指标与评分模型统一配置，同行业企业判定结果一致、可解释。
物资管理规范
防护与检测物资按批号效期管理，减少过期损耗，质量问题可追溯。
常见问题
企业与用人单位 · 常见问题
这套方案适合用人单位自己用，还是监管机构用？
两者都适用，但模块组合不同。用人单位主要使用职业健康安全管理系统做本单位的人员监护与危害因素管理；职业病防治机构与卫生监督机构则更多使用企业风险评估管理系统做辖区内用人单位的分类分级监管，并可结合职业卫生检测系统开展技术服务工作。
体检数据涉及个人隐私，系统如何保护？
系统内置数据权限控制，按角色与职责范围限定可见数据，操作行为全程审计留痕。具体的权限划分方案可以在实施阶段按本单位的保密管理要求确定。
危害因素台账建立工作量会不会很大？
首次建档确实需要投入一定工作量，但这是后续所有管理动作的基础。建议按车间、岗位分批建立，先覆盖危害因素明确的重点岗位，再逐步完善；系统支持批量导入以减少人工录入。
预约产品演示
想聊聊企业与用人单位的信息化方案？
把贵单位的业务范围和当前最棘手的问题告诉我们，我们帮您判断先从哪个系统切入、如何分期实施。